BAC+3 Responsable Production Transports de Personnes (RPTP)


- 1 an
- En alternance : environ 50% en entreprise

- Garantir la faisabilité technique des engagements contractuels
- Piloter les acteurs de la production
- Mesurer et développer les performances quantitatives et qualitatives de la production




Métiers et débouchés :
- Le BAC+3 Responsable production transport de personnes a pour objectif de prĂ©parer les futurs responsables de services de transport de voyageurs. RattachĂ© au directeur dâagence, ils devront mettre en place les moyens techniques, humains et financiers afin dâassurer le bon dĂ©roulement des opĂ©rations de transport qui leur sont confiĂ©es et dĂ©velopper leur service. TrĂšs opĂ©rationnel, ils sont au quotidien, en contact avec de nombreux interlocuteurs en interne et en externe. Ils sont garants de la qualitĂ© et la sĂ©curitĂ©. Ils travaillent dans les bureaux. IdĂ©alement, le responsable transport va mettre en Ćuvre des qualitĂ©s de management, relationnelles, de communication et dâorganisation. AprĂšs une premiĂšre expĂ©rience professionnelle, la formation ouvre sur les mĂ©tiers de :
- Responsable de centre de profit
- Responsable dâexploitation
- Chef.fe de service
- Coordinateur.trice Transport de personnes
Les entreprises les recrutent réguliÚrement en fin de formation.
Objectifs de la formation :
- La formation au Bac+3 RPTP, plĂ©biscitĂ©e par les entreprises, a pour objectif de prĂ©parer les futurs responsables de services de transport routier de voyageurs. A ce titre, la formation nâest simplement technique, elle permet de dĂ©velopper les postures managĂ©riales et professionnelles indispensables Ă la prise de responsabilitĂ©s en entreprise. En effet, il sâagit lĂ dâune valeur ajoutĂ©e spĂ©cifique de lâEcole qui mobilise pour cela de nombreux professionnels dans son fonctionnement.
- Garantir la faisabilitĂ© technique des engagements contractuels : Organisation des transports de voyageurs en France : Environnement Ă©conomique, juridique, social et technique du transport collectif de personnes - Utilisation des techniques du graphicage en transports urbain et interurbain - Mise en Ćuvre des techniques dâhabillage en transports urbain et interurbain - Planification des services en transports urbain et interurbain - Identification de la rĂ©glementation sociale applicable aux transports urbains et interurbains - Elaboration de la prĂ©paie en transport interurbain et durĂ©e du travail et la gestion des temps de repos - Identification des spĂ©cificitĂ©s des diffĂ©rents contrats de travail - DĂ©termination des Ă©lĂ©ments prĂ©alables Ă la mise en place dâune offre de transport - Identification des procĂ©dures dâappel dâoffres - Analyse dâun cahier des charges - Identification des Ă©lĂ©ments constitutifs de la qualitĂ© de service - DĂ©termination et analyse unitĂ©s dâĆuvres prises en compte dans le calcul du coĂ»t de revient - Identification des techniques dâĂ©laboration du coĂ»t de revient / Analyse des rĂ©sultats
- Piloter les acteurs de la production : Elaboration des profils de poste - Participation aux nĂ©gociations annuelles obligatoires - Elaboration et analyse des ratios sociaux - Positionnement des acteurs en fonction de la situation (frein â moteur â enjeu â stratĂ©gie individuelle) - Adaptation du mode de management en fonction des diffĂ©rentes situations de la vie de lâentreprise - Gestion de la motivation et de la compĂ©tence - Recrutement des Ă©quipes liĂ©es Ă lâexploitation de lâactivitĂ© transport de personnes - Gestion Ă©conomique de lâactivitĂ© exploitation et analyse des coĂ»ts
- Mesurer et dĂ©velopper les performances quantitatives et qualitatives de la production : DĂ©termination des prĂ©visions dâactivitĂ© - Participation Ă lâĂ©laboration du budget de lâexploitation - Conception de tableaux de bord dâexploitation - DĂ©termination des indicateurs et des principaux ratios dâanalyse de lâactivitĂ© - Analyse dâun tableau de bord de production - Explication des Ă©carts et propositions dâactions correctives - Application dĂ©diĂ©e Ă la crĂ©ation de voyages
- les Fondamentaux (technique transport, anglais, gestion) et disciplines transverses (Anglais. Bureautique. Relations professionnelles)
En tant que spécialiste des opérations de transport de voyageurs, la formation permet de développer les compétences métier indispensables grùce à ses différents modules :
Ce qui fait notre différence :
- Les plus de la formation
- Cette formation a Ă©tĂ© conçue avec les professionnels pour rĂ©pondre aux besoins des entreprises et sâenrichit en permanence des Ă©volutions du secteur.
- Les enseignements sont proposés par des formateurs qui ont un parcours professionnel significatif et des experts toujours en poste afin de se calquer à la réalité et au quotidien des entreprises du Transport et de la Logistique.
- La formation permet une approche de prologiciels métiers pour faciliter l'appropriation des outils en entreprise.
- Outre les apports thĂ©oriques et pratiques, la pĂ©dagogie est essentiellement basĂ©e sur des mises en situation professionnelles, des vĂ©ritables problĂ©matiques rencontrĂ©es en entreprise, et des sĂ©quences de plusieurs jours en mode « serious game ». Ainsi, par rapport Ă dâautres formations plus « passives », les formations ISTELI vous projettent dans la rĂ©alitĂ© du mĂ©tier.
- La mise en pratique en entreprise dans le cadre dâune formation en alternance ancre les apprentissages et permet aux Ă©tudiants dâĂȘtre trĂšs rapidement opĂ©rationnels. Un tuteur, salariĂ© de lâentreprise dâaccueil, vous accompagne tout au long de la formation, en entreprise mais aussi en lien avec lâEcole
- Le rythme de lâalternance prĂ©voit prĂšs de 50 % du temps en entreprise et 50 % du temps en formation Ă lâEcole.
Les plus du programme - L'organisation permettant aux salariés de concilier activité professionnelle et formation
- La formation éligible au CPF et au dispositif Pro A.
- La formation accessible aux demandeurs dâemploi ayant les prĂ©requis dâexpĂ©rience professionnelle.
Conditions d'admission :
- Le BAC+3 Responsable Production Transport de personnes est une formation en 1 an.
Elle est accessible aux titulaires dâun BAC+2 ou dâun niveau BAC / BAC PRO avec une expĂ©rience professionnelle marquĂ©e de plus de 3 ans.
PlĂ©biscitĂ© par les professionnels avec de nombreuses offres en alternance, le recrutement sâappuie sur la motivation des candidats.
Les candidats remplissant les conditions dâadmissibilitĂ© sont invitĂ©s Ă passer un test de positionnement ainsi quâun entretien individuel avec un responsable de la formation.
DiplĂŽme et certification :
- Titre certifié « Responsable de Production Transport de Personnes »
- Si échec au titre, possibilité de délivrance de CCP suite à la délibération du jury
- Le titre permet d'obtenir par équivalence l'attestation de capacité professionnelle permettant l'exercice de la profession de transporteur public routier de personnes (Décision du 2 janvier 2013 BO du 25 janvier 2013).
- Niveau : 6
- Possibilité de valider un/des blocs de compétences
- Equivalences, passerelles, débouchés : https://certificationprofessionnelle.fr/recherche/rncp/34187
- Code RNCP : 34187
- Code CPF : 31477
- Equivalences, passerelles, débouchés : test
Sélectionner un rythme et une durée de formation pour découvrir les modalités de chaque session.
Alternance - 805 heuresVAE - 7 heuresVAE - 14 heuresIntitulé de la formation :
Responsable Production Transports de Personnes (RPTP)Objectif pédagogique :
- Garantir la faisabilité technique des engagements contractuels
- Piloter les acteurs de la production
- Mesurer et développer les performances quantitatives et qualitatives de la production
Durée de la formation :
- 805 heures de formation
- 805 heures en centre (12 mois) + Périodes de formation en entreprise (P.F.E.)
Public :
- Public en alternance
Modalités d'admission :
- Sur dossier, tests de sélection et entretien
Modalités et méthodes pédagogiques :
- Présentiel et/ou distanciel
- Périodes de formation en entreprise (P.F.E.)
- Alternance de sĂ©ances de face Ă face, individualisation, activitĂ©s en autonomie, simulation, ludo-pĂ©dagogie, âŠ
Mode dâĂ©valuation des acquis :
- Evaluation en cours de formation sous la forme de mises en situation, études de cas, quizz
- Evaluation finale sanctionnĂ©e par le passage dâun test final
Validation :
- Titre certifié « Responsable de Production Transport de Personnes »
- Si échec au titre, possibilité de délivrance de CCP suite à la délibération du jury
- Le titre permet d'obtenir par équivalence l'attestation de capacité professionnelle permettant l'exercice de la profession de transporteur public routier de personnes (Décision du 2 janvier 2013 BO du 25 janvier 2013).
- Niveau : 6
- Possibilité de valider un/des blocs de compétences
- Equivalences, passerelles, débouchés : https://certificationprofessionnelle.fr/recherche/rncp/34187
- Code RNCP : 34187
- Code CPF : 31477
Documents remis :
- Certificat de réalisation
- Attestation de fin de formation
Montant de la formation :
- Consultez le catalogue des tarifs de formations ISTELI
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif. De nombreux dispositifs permettent une prise en charge souvent intégrale de la formation.
- Sur des formats temps plein : Transition Pro, CPF, CSP, Actions régions
- Sur des formats apprentissage : le financement des contrats dâapprentissage est pris en charge Ă 100 % par les OPCO
- Sur les contrats de professionnalisation : l'OPCO finance en général la totalité du cout de la formation Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation ou de votre école pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Ils vous accompagneront sur le montage complet du dossier de financement. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous donner toutes les informations et trouver la solution la plus pertinente selon votre profil et votre choix de formation.
Chiffres clés 2024 :
Bilan des 33 apprentis présentés :
- 3300% de taux de rĂ©ussite Ă lâexamen
- Taux dâinsertion professionnelle en accĂšs direct Ă lâemploi : 3300%
- Taux de poursuite d'étude : 3300%
- 3300% de taux dâabandon
- Valeur ajoutée* = 33 * Taux constaté de retour à l'emploi (%) - Taux national attendu (%) = Valeur ajoutée
Pour aller plus loin :
Nos 4 000 entreprises partenaires offrent de nombreux postes en alternance partout en France
Quelle que soit votre situation, des solutions existent pour financer votre parcours de formation
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.
Consultez le site InserJeunes
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : premiĂšre formation obtenue au terme d'un cycle d'Ă©tudes â Formation Continue : formation obtenue au terme dâun processus dâapprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compĂ©tences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'allĂ©ger mais ne peut ĂȘtre perçu pour de la discrimination en rĂ©fĂ©rence Ă la loi du 04.08.2014 pour l'Ă©galitĂ© rĂ©elle entre les hommes et les femmes.
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